2022年度靖州苗族侗族自治县委组织部部门决算

 

目录

第一部分靖州苗族侗族自治县委组织部部门概况

一、部门职责

二、机构设置

第二部分 部门决算表

一、收入支出决算总表

二、收入决算表

三、支出决算表

四、财政拨款收入支出决算总表

五、一般公共预算财政拨款支出决算表

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算明细表

七、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

八、国有资本经营预算财政拨款支出决算表

九、财政拨款“三公”经费支出决算表

第三部分 部门决算情况说明

一、收入支出决算总体情况说明

二、收入决算情况说明

三、支出决算情况说明

四、财政拨款收入支出决算总体情况说明

五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明

七、一般公共预算财政拨款三公经费支出决算情况说明

八、政府性基金预算收入支出决算情况

九、关于机关运行经费支出说明

十、一般性支出情况说明

十一、关于政府采购支出说明

十二、关于国有资产占用情况说明

十三、关于预算绩效情况的说明

第四部分 名词解释

 

第一部分  靖州苗族侗族自治县委组织部单位概况

一、部门职责

县委组织部主要职责：

（一）贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线；研究和指导全县基层党组织建设，督促指导全县各级党组织落实党的工作制度和党内生活制度，不断提升基层党组织力。组织全县基层党组织和党员开展党建主题教育活动。负责全县党员队伍建设，主管党员管理和发展工作，指导、协调党员教育工作。组织和开展党建工作理论研究、党建信息反馈工作。会同有关部门对全县基层党组织换届进行指导，对乡镇、县直单位以及党组织关系在靖州的中央、省、市驻靖单位领导班子民主生活会进行指导。负责规范全县基层党组织设置，理顺党组织关系。

（二）负责全县科级领导班子和领导干部队伍建设，突出抓好政治建设；负责全县干部队伍建设的宏观管理和指导，制定干部队伍建设规划，统筹全县深化干部人事制度改革工作；配合市委组织部做好县级领导班子换届选举和届中调整的有关工作；做好全县科级领导班子和领导干部考察、考核工作，提出科级领导班子和领导干部调整、配备的意见和建议；做好年轻干部、党外干部、少数民族干部、女干部工作；按照干部管理权限做好军转干部安置工作；指导乡镇和县直单位领导班子的思想作风建设。

（三）负责制订全县干部教育培训规划，开展县委管理干部日常教育培训工作，落实上级组织部门调训任务，做好中青年干部培训工作。

（四）负责干部监督工作的宏观指导，及时向上级组织部门和县委反映重要情况，对领导班子和领导干部的重要问题进行调查了解和督办；负责对县委管理干部和干部选拔任用工作进行监督，对有关监督制度的落实情况进行督查；对市委管理干部的历史遗留问题进行初审，对县委管理干部的历史遗留问题进行审查。

（五）负责全县组织管理信息系统建设规划和组织系统信息网络建设；负责全县干部人事档案的管理、党内统计、干部统计等工作。

（六）负责全县人才工作的宏观管理、协调和指导工作；组织全县人才发展规划的制定及实施，协调组织开展全县人才工作政策制度的研究、制定及全县人才队伍调查、统计分析工作；做好人才引进、管理、激励等工作。

（七）统一管理全县公务员工作，贯彻落实国家公务员制度，做好全县公务员录用、培训、调配、考核、工资福利、退休管理等工作。

（八）负责全县县直机关党建工作。督促县直机关各部门党委（党组）认真履行党建主体责任，对县直机关各级党组织、党员领导干部落实党建责任、遵守政治纪律和政治规矩情况进行监督检查，并向县委报告。分类指导县直各机关、企业、事业单位党的政治、思想、组织、作风、纪律建设。协助党组织关系在靖州的中央、省、市驻靖单位党委（党组）抓好党的建设。指导县直机关各级党组织加强党风廉政建设，查处有关党员干部违反党纪的问题，审批科级以下党员干部违反党纪的处理决定。

（九）负责全县“两新”组织党建工作。负责县委各项决策部署在非公有制经济组织和社会组织的贯彻落实，研究指导全县非公有制经济组织和社会组织党的工作，协调有关部门和单位做好非公有制经济组织和社会组织党的工作。负责本县非公有制经济组织和社会组织中党组织的设置、管理和活动开展，抓好党员发展、教育、管理和服务工作。

（十）负责统一管理全县老干部工作。负责落实老干部“两项待遇”，加强离退休干部管理，指导全县离退休党组织党建工作。负责关心下一代工作。

（十一）负责统一管理全县机构编制工作。

（十二）完成县委交办的其他任务。

二、机构设置及决算单位构成

（一）内设机构设置。县委组织部内设机构包括：（一）办公室，负责综合协调、信访接待、文书档案、文件收发、机要保密、财务审计、户籍保卫、车辆管理等工作；（二）研究室，负责组织、指导、协调全县组织工作的调查研究、宣传报道、信息综合，推介全县组织工作的典型和经验等工作；（三）组织室（党代表联络办公室），负责制订全县基层党组织建设规划，对加强党的建设提出意见和建议等工作；

（四）干部室（干部队伍建设规划办公室），负责全县科级领导班子和领导干部队伍建设，突出抓好政治建设等工作；（五）公务员室，负责落实国家公务员制度，做好全县公务员分类、录用、登记、考核、职务任免、奖惩、培训、交流回避、辞职辞退、申述控告等工作；（六）干部监督室（举报中心），负责对全县干部监督工作的综合、协调和宏观指导等工作；（七）干部档案信息室，研究拟订全县组织系统干部管理信息的建设规划；负责全县干部人事档案、人才档案、干部信息的宏观管理和业务指导，督促相关部门和单位及时上报各种干部信息等工作；（八）县直属机关工作委员会办公室，承担县直属机关工作委员会具体工作；综合和反映县直机关党的工作情况及贯彻落实县委、县政府的重要会议、重大方针政策的情况等工作；（九）县委非公有制经济组织和社会组织工作委员会办公室，承担县委非公有制经济组织和社会组织工作委员会具体工作；负责统筹全县非公有制经济组织和社会组织党的建设，督促、指导全县非公有制经济组织和社会组织做好党建工作，实现好“两个覆盖”等工作；（十）离退休干部管理办公室（县委离退休干部工作委员会办公室、县关心下一代工作委员会办公室），贯彻执行中共中央、国务院关于老干部工作的方针、政策、法规；落实省委、省政府及市委、市政府关于老干部工作的政策、法规等工作。

（二）决算单位构成。靖州苗族侗族自治县委组织部2022年部门决算汇总公开构成包括：靖州苗族侗族自治县委组织部本级。

 

第二部分  部门决算表（见附件）

  

第三部分  2022年度部门决算情况说明

一、收入支出决算总体情况说明

2022年度收、支总计3305.10万元。与上年相比，增加2071.06万元，增长167.83%，本年收入增长主要是增加了1-3季度在职及离任村干部待遇等收入，本年度支出比上年度增加的主要原因是增加1-3季度在职及离任村干部待遇等支出。

二、收入决算情况说明

2022年度收入合计3305.10万元，其中：财政拨款收入3305.10万元，占100%；上级补助收入0万元，占0%；事业收入0万元，占0%；经营收入0万元，占0%；附属单位上缴收入0万元，占0%；其他收入0万元，占0%。

三、支出决算情况说明

2022年度支出合计3305.10万元，其中：基本支出3111.34万元，占94.13%；项目支出193.76万元，占5.87%；上缴上级支出0万元，占0%；经营支出0万元，占0%；对附属单位补助支出0万元，占0%。

四、财政拨款收入支出决算总体情况说明

    2022年度财政拨款收、支总计3305.10万元，与上年相比，增加2071.06万元,增长167.83%，本年收入增长主要是增加了1-3季度在职及离任村干部待遇等收入，本年度支出比上年度增加的主要原因是增加1-3季度在职及离任村干部待遇等支出。

五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

（一）财政拨款支出决算总体情况

2022年度财政拨款支出3305.10万元，占本年支出合计的100%，与上年相比，财政拨款支出增加2071.68万元，增长167.83%，主要是因为增加1-3季度在职及离任村干部待遇等支出。

（二）财政拨款支出决算结构情况

2022年度财政拨款支出3305.10万元，主要用于以下方面：一般公共服务（类）支出3305.10万元，占100%。

（三）财政拨款支出决算具体情况

2022年度财政拨款支出年初预算数为1978.99万元，支出决算数为3305.10万元，完成年初预算的167.01%，其中：

1、一般公共服务支出（类）组织事务（款）行政运行（项）。。

年初预算为1978.99万元，支出决算为3305.10万元，完成年初预算的167.01%，决算数大于年初预算数的主要原因是：增加1-4季度在职及离任村干部待遇等支出。

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明

2022年度财政拨款基本支出3305.10万元，其中：

人员经费2865.69万元，占基本支出的92.10%,主要包括基本工资、津贴补贴、奖金、伙食补助费、机关事业单位基本养老保险缴费、职工基本医疗保险缴费、其他社会保障缴费、住房公积金及其他工资福利支出等。

公用经费245.65万元，占基本支出的7.9%，主要包括办公费、印刷费、电费、差旅费、维修（护）费、租赁费、会议费、培训费、公务接待费、劳务费、工会经费、公务用车运行费及其他商品服务支出等。

七、财政拨款三公经费支出决算情况说明

（一）“三公”经费财政拨款支出决算总体情况说明

“三公”经费财政拨款支出预算为17.00万元，支出决算为5.13万元，完成预算的30.18%，其中：

因公出国（境）费支出预算为0万元，支出决算为0万元，完成预算的100%，决算数等于预算数的主要原因是没有因公出国（境）费用支出。

公务接待费支出预算为11.50万元，支出决算为1.21万元，完成预算的10.52%，决算数小于预算数的主要原因是严格按照中央八项规定执行，严控招待事前控制，与上年相比减少0.45万元，减少27.10%,减少的主要原因是严格执行财政制度，按标准接待。

公务用车购置费支出预算为0万元，支出决算为0万元，完成预算的100%，决算数等预算数的主要原因是本年没有购置车辆，与上年相比持平，持平的主要原因是没有公务用车购置费用开支。

公务用车运行维护费支出预算为5.50万元，支出决算为3.92万元，完成预算的71.27%，决算数小于预算数的主要原因是严格控制车辆出行，严格审核车辆维修，与上年相比减少1.91万元，减少32.76%,减少的主要原因是1台公车办的委托车辆不在本单位报销相关的车辆费用。

（二）“三公”经费财政拨款支出决算具体情况说明

2022年度“三公”经费财政拨款支出决算中，公务接待费支出决算1.21万元，占23.59%,因公出国（境）费支出决算0万元，占0%,公务用车购置费及运行维护费支出决算3.92万元，占76.41%。其中：

1、因公出国（境）费支出决算为0万元，全年安排因公出国（境）团组0个，累计0人次。

2、公务接待费支出决算为1.21万元，全年共接待来访团组4个、来宾42人次主要是人才引进招聘工作、“五方面人员比选”工作、基层党建等工作发生的接待支出。

3、公务用车购置费及运行维护费支出决算为3.92万元，其中：公务用车购置费0万元。公务用车运行维护费3.92万元，主要是车辆燃油费、维修费、保险费用等支出，截至2021年12月31日，我单位开支财政拨款的公务用车保有量为1辆。

八、政府性基金预算收入支出决算情况

     本单位无政府性基金收支。

九、关于机关运行经费支出说明

本部门2022年度机关运行经费支出245.65万元，比上年决算数减少73.35 万元，降低22.99%。主要原因是：2022年没有乡村党员干部联系群众五个到户专项工作费用开支、换届考察费用等几项开支。

十、一般性支出情况说明

2022年本部门开支会议费0.63万元，用于召开科技特派员会议，人数86人，内容为农村科技特派员座谈会；开支培训费29.88万元，用于开展主题班培训等，人数636人，内容为基层领导干部主题班培训、县级领导干部和县管主要领导干部关于贯彻十九届六中全会精神的主题班培训会、村（社区）党组织书记培训、乡村振兴主题示范班培训会、录用公务员初任培训会等；未举办节庆、晚会、论坛、赛事活动，开支0万元。

十一、关于政府采购支出说明

本部门2022年度政府采购支出总额0万元，其中：政府采购货物支出0万元、政府采购工程支出0万元、政府采购服务支出0万元。授予中小企业合同金额0万元，占政府采购支出总额的0%，其中：授予小微企业合同金额0万元，占政府采购支出总额的0%。货物采购授予中小企业合同金额占货物支出金额的0%，工程采购授予中小企业合同金额占工程支出金额的0%，服务采购授予中小企业合同金额占服务支出金额的0%。

十二、关于国有资产占用情况说明

截至2022年12月31日，本单位共有车辆1辆，其中，主要领导干部用车1辆，机要通信用车1辆、应急保障用车0辆、执法执勤用车0辆、特种专业技术用车0辆、其他用车0辆；单位价值50万元以上通用设备0台（套）；单位价值100万元以上专用设备0台（套）。

十三、关于2022年度预算绩效情况的说明

（一）部门整体支出绩效情况

1.持续加强理论武装。县委书记带头宣讲党的二十大精神，选派157名党员干部深入乡村、社区、单位开展党课宣讲，开展集中宣讲151场，村组微宣讲360余场。积极推动各级党组织开展“学习党的二十大、党员当先锋”主题党日活动、“党的二十大精神研讨会”、“阔步新征程·奋力闯创干·喜迎二十大”演讲比赛、党的二十大知识竞赛等各类活动，掀起学习贯彻党的二十大精神热潮。

2.持续加强政治建设考察。6月份在全市率先完成换届后乡镇班子政治建设考察和运行情况调研，并向县委书记专题会议汇报，分类建立优秀班子、优秀副职、优秀年轻干部、优秀站所长和“不在状态”干部名单。强化成果运用，推动干部能上能下，对24名优秀干部提拔重用，对4名不在状态和人岗不相适的干部进行调整，对6名家庭、个人确有困难的干部调整交流到县直单位工作。

3.持续加强干部教育。扎实推进新时代基层干部主题培训行动计划，建成乡镇党校11个、分教点23个，重点抓好社区治理、乡村振兴、村社区书记等3期示范班。依托县乡党校轮训基层干部6532余人次，实现基层党员干部教育培训全覆盖。1429名干部积极参与干部网络在线学习，专题考试通过率达100%。全县1.1万余名党员在“一课一片一实践”活动不断锤炼党性、提升服务意识。七一期间，全县万余名党员干部到芷江、通道、新厂战斗纪念园等红色教育基地开展党性教育，赓续红色血脉，传承红色基因。党员教育片《“造林大王”林跃：时势造英雄》获全省二等奖。

4.用好选人用人的“指挥棒”。今年共调整干部4批次195人，提拔重用在乡村振兴、疫情防控、产业发展等重点工作表现优秀干部83人。坚决打破职级晋升“普惠制”，对77名德才兼备、勇于担当、实绩突出的干部优先晋升职级。完成事业单位管理岗位职员等级首批晋升149名，有效激发干部干事创业积极性、主动性、创造性。充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，推动“考人考事考绩”深度融合、高度关联，今年来52名绩效突出干部得到提拔重用，3名科级干部提拔担任市直或县市区副处级领导干部，1名拟晋升四级调研员人选因单位绩效排名靠后暂缓晋升。

5.跑出干事创业的“加速度”。结合乡镇领导班子政治建设考察，提拔重用20名优秀年轻干部充实到乡镇领导队伍，全县11个乡镇班子中35岁以下班子成员45人，占比39.13%，其中35岁以下党政正职4人，占比18.18%，进一步激发干部干事创业热情。加强县直单位班子建设，选拔7名有专业专长的优秀年轻副职充实到发改、交通、住建、产业园区等重要经济部门任职，其中35岁左右党政正职2名，具有35岁左右班子成员的党政工作部门19个，占比55.88%，全面超额完成规划纲要规定要求。选派15名优秀干部到省市、发达园区跟班学习，着力培养和储备一批懂项目、知市场、会管理、善经营的经济人才。选拔11名有专业专长的优秀年轻干部到基层一线墩苗历练、成长成才。持续落实新提拔年轻干部到县信访局专职从事信访工作机制，选派6轮18人到县信访局跟班学习，2名干部到市信访局跟班学习，不断提高年轻干部应对复杂局面、解决复杂问题的能力和水平。

6.树牢正向激励的“风向标”。通过自下而上、逐级遴选的方式，全县各单位共推选43名干部，县委择优推荐的4名干部获全市表彰。

7.是高标准推进整建提质。坚持书记抓、抓书记，层层压实责任，落实“四个一”举措，县委书记和组织部长带头逐村实地调研指导，坚持问题导向、系统治理、整体提升，“一村一策”扎实完成4个软弱涣散村（社区）党组织、1个整建提质重点村的集中整顿、转化晋级。

8、高质量实现全域消薄。坚持高位推动、系统谋划、高频调度、严格考核，在全市率先出台《发展壮大新型农村集体经济五年行动计划》“1+7”文件，全面推广“五种链接”“十大带动”发展模式，今年县财政投入3023万元，引导乡村聚焦县“6+1”主导产业谋划发展项目479个，推行“月调度、季会商、年考核”工作机制，今年来县委书记主持召开推进会、调度会5次，召开部门联席会18次，开展全覆盖专项督导3次、通报3期。2022年全县村集体经济总收入1959.61万元，较2021年翻一番，所有行政村集体经济经营性收入均超过5万元（109个村纯收入达到5万元，占比87.9%），其中10－20万元村38个，20－50万元村27个，50－100万元村2个，100万元以上村2个。

9、高效率完成“两新”党组织组建攻坚。以提升党组织覆盖率为基础，出台组建攻坚行动计划，开展“四送四赠”活动，新建党组织18个，覆盖率达71.7%。今年高考期间县出租车联合党支部“义务送考”获社会一致好评。

10、建强基层骨干队伍。对138个村（社区）开展换届后班子建设运行“回头看”，优化调整村“两委”干部35人，精准掌握换届后乡村班子运行情况、工作成效。新选聘乡村振兴助理员42名，常态化保持一村一名大学生助理员，夯实基层人才储备。

11、持续增强基层待遇保障。新增投入近800万元提标村干部待遇达全市中上水平。组织34名乡镇党政正职、138名村（社区）党组织书记、197名县派驻村工作队员进行健康体检。继续落实村干部办理600元/年/人的重大疾病和人身意外伤害保险。

12、健全常态化驻村工作机制。将驻村办整合到大党建，与集体经济联席办合署办公。出台《靖州县县派乡村振兴驻村帮扶工作队考核管理办法（试行）》，加强业务培训、严格督查考核、注重关心关爱，强化结果运用，督促工作队“到位有为”、发挥作用。今年来，增派第一书记4人，调整队员28人、召回1人，实现“四类村”全覆盖。组织全覆盖业务培训，建成“驻村工作队之家”，举办首届工作队趣味运动会。全年常态化督查30余次，约谈后盾单位主要负责人24名，12名后盾单位“一把手”责令停职驻村整改。

13、常态化推进村（居）民代表联系服务群众试点工作。出台《试点工作实施方案》，实行“月提示、月调度、季通报”工作机制，推行“五四三一”工作法（落实“五个具体事项”、执行“四项工作机制”、做好“三个结合文章”、建立“一个负面清单”），在4个试点村的基础上，以点带面，全面推进。截至目前，通过“四方会诊、三级化解”工作法，召开“屋场”等民情化解会1163次，调解矛盾纠纷485起，解决问题793个，化解积案78个，群众满意不断提升。

14.聚焦社区治理，突出服务群众精细“亮色”。出台《党建引领城市社区基层治理改革方案》，新增投入600万元，推行11项改革措施，探索了社区治理改革“1234”模式，着力解决“五不”问题（阵地不达标、运转不保障、人员不匹配、组织体系和治理机制不健全）。全县9个城市社区选配105名网格员、603名楼栋长，探索成立首个无物业小区党支部，新建2个红色物业小区党支部，真正做实社区、做优服务。基层治理的一些堵点、痛点和难点问题得到有效解决，初步实现城市基层党建和社区治理深度融合，有力推进社区治理体系和治理能力现代化。社区治理改革经验《小小“屋场会”发挥大作用》《提升社区治理能力“组合拳”》获红星云推介。

15.聚焦清廉建设，提高全域清廉画卷“成色”。成立工作专班，牵头推进“清廉乡村（社区）”“清廉机关”“清廉民企”三个清廉单元建设。坚持示范带动，以32个县级示范点创建为抓手，以点带面，推动全域创建，实现清廉乡村、机关、民企创建率达100%。开展“乡贤促乡风”“五个一”“百企助百村·携手振兴路”为主题的清廉品牌创建活动，全县11个乡镇开通“清廉公交车”、建设“清廉招呼站”221个、竖起“清廉广告牌”163块、制作清廉文化墙567处，编唱清廉苗侗歌曲10余首，绘就一幅“连点成线”“城乡交织”的清廉画卷。“百企助百村·携手振兴路”做法在全市“清廉民企”建设推进会上得到肯定和点赞。“清廉民企”建设经验做法获省委两新工委通报表扬。

16.注重人才产业“联姻”引。出台《靖州县“十四五”人才发展规划》，开展订单式培养专业人才，定向培养农业、医学和公费师范生共93名，为我县农业、医疗和教育可持续发展提供有力人才资源保障。提档升级人才引进政策，完成两批次34名急需紧缺人才的全职招引工作，实现引才数量、速度位居全市各县市区第一。实施企业人才引进工程，组织部长亲自带队赴长沙国药集团考察，促成“靖成集团”与“国药集团”达成初步人才引进协议，拟引进企业经营管理和产业发展2个团队，为国有企业引进职业经理人开辟了新路径。

17、注重招商引智“融合”引。到长株潭、珠三角等地开展招商引才5次，签约中药材（茯苓）大健康产业、展通科技等项目6个，新引入科研及专技人才59人，总签约金额34.4亿元，重点在谈项目13个。

18、注重技术突破“柔性”引。柔性引进专家（团队）5个25人，与企业共同成功申请专利17项，帮助企业制定茯苓食品安全湖南省地方标准，正在制定国家标准；推动茯苓育种研发，助力农业产业化重点龙头企业成功申请省自然科学基金2个。助力补天药业获批2022年度省两化融合贯标企业，全市仅5家。引导杨梅黄酮、羧甲基茯苓多糖等科技成果实现产业化、资本化、效益化，带动22个村级集体经济增收45.5万元，带动周边农户年均增收2600元。《厚植人才沃土  全力打造人才洼地》《“乡村之星”兴乡村》等人才工作经验获红星云推介。

19、突出人才培育。实施“乡村工匠”培育工程，举办“农村建筑工匠”“非遗传承文化”等培训班9期，培育农村建筑工匠110余人、非遗传承人200人。依托2个省级实训基地，培育高素质农民450人、特色产业发展带头人180人。

20、突出专家帮带。组建80人的科技专家服务团和种植养殖、食药品加工等4个专家帮扶团下乡指导，开展实地技术指导、交流座谈活动11次，培育“土专家”“田秀才”20名，其中连续两年获评全省优秀科技特派员1人。突出政策激励。出台《推进乡村人才振兴实施方案》、《人才引领助推新型农村集体经济发展六条措施》等文件，每年拿出130万元激励奖励基层教师、医生、乡村工匠，全县3703名“乡土人才”扎根一线助力乡村振兴。

21、突出实践锻炼。新增省级专精特新“小巨人”企业8家，获批省级制造业“三化”重点项目4个。125名科技人才在全县30家高新技术企业，71家国家科技型中小企业创新创业，全年完成全社会研发费用投入1.34亿元，技术合同交易额达1.21亿元。开展“智慧潇湘·鸿雁之约”暨“青春兴靖”系列活动，220名在校大学生自愿报名，130名在校大学生来靖到乡村一线开展实践、成长成才。《靖州大批乡土人才活跃田间地头》在湖南省人民政府官网发表。

22用心用情服好务。始终坚持把人才作为第一资源，大兴爱才敬才之风，最大限度调动人才积极性、主动性和创造性，切实做到人尽其才、才尽其用。政策上关爱，认真落实《靖州苗族侗族自治县党政领导干部联系服务专家制度》《靖州县“纾困增效”专项行动帮扶工作方案》等要求，推动党政领导干部联系服务34名专家、36家企业，帮助企业解决问题51件次。政治上关怀，搭好用好党委与专家沟通交流平台，23名人才被推选为各级“两代表一委员”，李巧华、茹锋等5名优秀人才事迹获人民日报、湖南日报、红星云等主流媒体宣传报道。生活上关心，帮助21名人才解决配偶工作调动、子女就学、职称晋级、住房保障等生活需求，新建园区人才公寓198套，发放生活补贴等资金177.9万元，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

23、.大兴业务学习之风，坚持部务会理论学习第一议题制度，及时深入学习宣传贯彻党的二十大精神、习近平总书记重要讲话重要指示批示精神和中央、省委、市委、县委重要会议精神。定期举办“组工业务大讲堂”，推动全体干部上台领学、讲学，推动机关干部学政策、学业务、学经济、学法律，不断提升能力素质。

24.大兴务实实干之风。推行“周调度、月计划、月总结、半年推进、年考核”重点工作推进机制，强化统筹调度、认真分析研判、着力破解难点，推动重点工作精准落地落实。出台《靖州县委组织部基层党建分片包乡工作制度》，推行“月提示、月督查、月整改”工作机制，切实把基层党建工作抓在日常、抓在经常。

25.大兴公道正派之风。始终坚持把公道正派作为组织部最鲜明特征和组工干部的职业操守，教育引导干部始终坚持把纪律规矩挺在前面，正确对待权力、名利，对人处事坚持公心、本心。始终秉持公道正派选人用人，勇于为想干事、敢干事、能干事的干部担当负责、说公道话。严格落实“凡提四必”，做到执行标准不走样、履行程序不变通。今年来，部机关干部得到较好成长，1名领导提拔到城关镇任党委正职，4名干部走上副科级实职岗位，2名优秀年轻干部进入部机关重要岗位。

（二）存在的问题及原因分析

我单位虽然在绩效考核上取得一定成绩，但目前在整体支出的预算编制、执行和管理过程中，依然存在一些问题和不足：

1、单位绩效评价队伍有待加强，建立绩效评价的长期机制。

2、预算执行存在偏差，由于支出指标没及时下达指示，在预算执行中造成个别预算子项调剂现象。

 

 

第四部分  名词解释

一、财政拨款收入：指中央财政当年拨付的资金。

二、事业收入：指事业单位开展专业业务活动及辅助活动所取得的收入。如：中国财政杂志社的刊物发行收入，中国注册会计师协会、中国资产评估协会、中国国债协会、中国会计学会收取的会费收入等。

三、经营收入：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。如：中国财政杂志社广告收入等。

四、其他收入：指除上述“财政拨款收入” 、 “事业收入” 、“经营收入”等以外的收入。主要是按规定动用的售房收入、存款利息收入等。

五、用事业基金弥补收支差额：指事业单位在当年的“财政拨款收入”、“事业收入”、“经营收入”、“其他收入”不足以安排当年支出的情况下，使用以前年度积累的事业基金（事业单位当年收支相抵后按国家规定提取、用于弥补以后年度收支差额的基金）弥补本年度收支缺口的资金。

六、年初结转和结余：指以前年度尚未完成、结转到本年按有关规定继续使用的资金。

七、结余分配：指事业单位按规定提取的职工福利基金、事业基金和缴纳的所得税，以及建设单位按规定应交回的基本建设竣工项目结余资金。

八、年末结转和结余：指本年度或以前年度预算安排、因客观条件发生变化无法按原计划实施，需要延迟到以后年度按有关规定继续使用的资金。

九、基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。

十、项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。

十一、经营支出：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出。

十二、“三公”经费：纳入中央财政预决算管理的“三公”经费，是指中央部门用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出（含车辆购置税）及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。

十三、机关运行经费：为保障行政单位（含参照公务员法管理的事业单位）运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。